本文摘要：据日本媒体网站8月9号报导，即使对于同性恋者以及性别确认障碍等所谓性少数派的人群而言，也堪称是不易就任的工作单位电视购物大企业近来改动了公司制度，规定享有同性伴侣的公司员工也可以取得婚假。而追随日本境内外企的这一措施否不会在日企中渐渐普及这一问题也获得了持续注目。

据日本媒体网站8月9号报导，即使对于同性恋者以及性别确认障碍等所谓性少数派的人群而言，也堪称是不易就任的工作单位电视购物大企业近来改动了公司制度，规定享有同性伴侣的公司员工也可以取得婚假。而追随日本境内外企的这一措施否不会在日企中渐渐普及这一问题也获得了持续注目。

在对同性恋者以及性别确认障碍等所谓性少数派的解读渐渐加剧的过程中，运营SHOP JAPAN的电视购物大企业OAK LAWN MARKETING, INC于此月，以享有同性伴侣的公司员工为对象，对公司制度展开了改动。明确而言，只要递交被确认为与成婚效力完全相同的地方自治体的证明，就可取得最低3万日元的礼金及长达6天的婚假。宣传部长板野可奈子认为，为了使公司员工需要充满著性别及人种的问题而放心工作并充分发挥出有自身能力，我期望这一制度在其他公司也可以普及出去。

英国化妆品制作商LUSH JAPAN以及美资IT大型企业微软公司日本等外资企业的日本法人都早已实行了此制度，并被认为，实行针对性的多样性的对策不仅尽到了企业的社会责任，还避免了人才的萎缩。而今后，该荐否不会在日企中渐渐普及这一问题也不会获得持续注目。

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